人才理念：文化取舍、德才并举、公平竞争
 
人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。
 
文化取舍：
不是一家人，不进一家门，进了广瑞门，永远一家人，对于每一个新进入广瑞的人，首先要求必须品质好、心态好，要在各方面严格要求自己，不管做任何事情，都要把公司理念体现出来，传承广瑞以“爱与感恩”为核心的企业文化。
广瑞文化是每个人的思想空气，懂得文化的人呼吸好空气，成长为让人信任并受尊敬的人；不懂文化的人呼吸坏空气，成为让人指责厌恶的人。广瑞文化是公司战略的方向、是制度执行的标尺，更是广瑞作为衡量员工思想的最高标准，进入广瑞就要理解、认同、分享、传承广瑞企业文化。
 
德才并举：
一流的人才是企业走向成功的根本保证，德才并举是广瑞用人的基本原则。所谓“德”，就是要求员工忠于企业，忠于事业，遵循社会道德；所谓“才”，即技术，专业。在人才使用方面，坚持扬其长、避其短，依据人的德行、能力而赋予相应职位，挖掘每个员工的潜能，能够将个人能力转为团队能力，带领团队成功才是真正的人才。
 
公平竞争：
广瑞视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供优秀的发展平台、较大的发展空间，使员工得以充分发挥能力、发掘潜力，创造工作业绩，让每一位员工与企业共同成长。
广瑞一直倡导公平竞争的用人理念，坚持“人人是人才，赛马不相马”的竞争原则，提倡能者上、庸者下，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，树立优胜劣汰、公平竞争的用人观，给每位员工提供充分展示自我的环境。